Мария Софиева в туризме 18 лет, с перерывом на декретный отпуск. Но вернуться из него на работу ей не удается. Осложняющих фактора два: кризис и тот факт, что Мария – инвалид 2 группы.
Мария Софиева в туризме 18 лет, с перерывом на декретный отпуск. Но вернуться из него на работу ей не удается. Осложняющих фактора два: кризис и тот факт, что Мария – инвалид 2 группы. Поэтому она обратилась в рубрику "Помощь зала!".
В туризме я с 1994 года. До ухода в декрет работала супервайзером. Основную массу рабочих функций по рассадке туристов и румингам выполняла на дому, имела удаленный доступ к рабочему месту. Удаленная работа связана с состоянием здоровья. Я инвалид 2 группы с правом работы в специально созданных условиях. До ухода в декрет работником я была экономически выгодным, т.к. получала законодательно минимально возможную оплату труда. Я была на это согласна, т.к. работа была для меня посильной и не требовала недоступных для меня ежедневных поездок в офис.
В сентябре 2011 года я написала заявление о выходе на работу. Мне письменно предложили выйти в офис, секретарем на телефоне, т.к. мои функции уже давно распределены, а вакансия есть только такая (физически для меня неприемлемая). Свое предложение работодатель обосновал тем, что должностной инструкции в организации нет. Поэтому функции на каждой должности могут изменяться в зависимости от обстоятельств.
А на словах пояснили, что в связи с общим тяжелым положением в отрасли компания старается оптимизировать все процессы, и «по-человечески» просили бы меня написать заявление об уходе по собственному желанию, т.к. уволить меня по другим основаниям не позволяет ТК РФ. В случае моего отказа от этого предложения работодатель сообщил, что приложит усилия к тому, чтобы принудить меня к согласию.
Заявление об уходе я писать отказалась.
Ни на один мой официальный письменный запрос о том, какую работу в доступных мне условиях труда, о которых при приеме на работу я оповестила, возможно мне предоставить, ответа я не получила.
Позицию работодателя я расценила как воспрепятствование моему выходу на работу. На сегодня по моей инициативе у меня с работодателем происходит судебное разбирательство о взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
Я вполне отдаю себе отчет в том, что и сторонников и противников у меня может быть сколько угодно. Эмоциональная поддержка, конечно, была бы приятна, но не необходима. Буду признательна за "помощь зала" в виде комментариев, касающихся практики в подобных ситуациях.
