Забота о страховании туристов, собирающихся на отдых за рубеж, как правило, ложится на плечи туроператора, а как поступать тем, кто собирается за границей работать?
Чем иногда заканчиваются мечты работать и жить на море
Несчастный случай на египетском курорте Шарм-эль-Шейх, когда 15 декабря во время катания на «таблетке» – водном аттракционе, погибла аниматор отеля Dessole Cataract Layalina Resort 4* россиянка Ярославна Федорова, поднял на поверхность вопросы, касающиеся страхования и условий найма на работу тех, кто планирует трудоустраиваться за рубежом. Как пояснила Наталья Акимцова, директор по маркетингу и PR компании «Анекс Тур», схема найма сотрудников в отель может быть разной: «новичков» подыскивает на месте менеджер отеля, либо персонал подбирает одна из структур холдинга или нужный специалист запрашивается в кадровом агентстве. «Важно, чтобы человек не просто имел профессиональную квалификацию, но у него еще и должны быть оформлены документы», - отметила собеседница. По ее словам, здесь возможны два варианта развития событий: либо сотрудник сам делает себе документы для работы в стране, что происходит не часто, либо его оформляет работодатель, ведь для трудоустройства необходимо получить рабочую визу, заключить трудовой договор и приобрести страховку. Но это в идеале. На практике же, особенно в Египте, ситуация с наймом персонала складывается иная.
Как рассказала на условиях анонимности одна из сотрудниц отеля в Хургаде, после революции власти стали требовать у предпринимателей ограничить прием иностранцев на работу в турсфере, мотивируя это тем, что рабочих мест не хватает местным жителям. Однако потребность в русскоговорящем персонале у отелей есть, и иностранцев зачастую принимают нелегально. «Аниматоры живут в отелях, едят, пьют, зарплату получают маленькую, у них большая текучка. Все просто, закончилась виза, съездил в Иорданию или Израиль, вот и новая виза туриста! Так рассуждает молодежь, приехавшая в Египет с мечтами жить и работать на море. У египетских бизнесменов свои доводы. Они не хотят оформлять рабочие визы молодым девушкам. Мол, выскочит замуж за местного и ищи ее потом. Некоторые рекрутинговые компании раньше все-таки были озабочены визами, но их круг был очень ограничен. А сейчас в этой сфере полный разброд и шатание»,- комментирует собеседница. По ее словам, за шесть лет проживания в Хургаде, ее работодатели так и не оформили ее официально, не говоря уже о страховке.
По мнению Елены Скуратовой, управляющего директора по комплексному страхованию в туризме компании «Ренессанс Страхование», страхование от несчастных случаев и болезней, это первое, о чем обязательно следует подумать при выезде на работу за рубеж. Оформить такую страховку можно самостоятельно. «Страховка в обязательном порядке должна содержать условие страхования на время исполнения профессиональных обязанностей и включать покрытие рисков активного отдыха», - отмечает эксперт.
Однако большинство потенциальных работников считают, что решение этих вопросов работодатель должен брать на себя. А что думаете по этому поводу вы? Приглашаем экспертов к диалогу.
