Об этом корреспонденту «БАНКО» сообщили представители специализированных кадровых агентств. «Несколько турфирм отозвали у нас свои ранее размещенные заявки на специалистов, – констатировала Татьяна Тихонова, коммерческий директор компании «Турперсонал». – Видимо, в ситуации неопределенности решили выждать, повременить с пополнением штата до лучших времен», – предполагает эксперт. «В октябре число заявок на специалистов снизилось на 20% по сравнению с сентябрем», – приводит статистику Игорь Васильев, гендиректор Кадрового Центра «Туризм и работа». Правда, эксперт связывает это отчасти и с межсезоньем. А вот Карина Яковлева, гендиректор агентства Business Travel Job отмечает снижение активности туристических компаний лишь в части набора менеджеров на топовые позиции. «Первые «звоночки» кризиса, конечно, есть, но говорить о глобальных изменениях на отраслевом рынке труда пока не приходится», – утверждает она.
«За последнюю неделю существенно возросло число соискателей из других сфер. Прежде всего, в финансовой, – делится наблюдениями Татьяна Тихова. – Каждый день получаем по 5 – 10 резюме от бывших сотрудников банков, решивших попробовать себя в туризме».
Тем временем работодатели, т.е. сами туркомпании, обращают внимание на возросшее количество квалифицированных соискателей с опытом работы в туризме. Геннадий Косарев, директор по продажам VKO Travel (эта компания предлагает текущие вакансии на своем сайте и в разделе «Отдел кадров» портала www.TourDom.ru), видит причину в том, что многие туроператоры среднего звена сейчас испытывают трудности с финансами – не все могут вовремя заплатить сотрудникам, и тем приходится искать работу в более стабильных компаниях.
Что же касается перспектив в части оплаты труда, эксперты не предрекают «обвала» зарплат в отрасли. «Нынешние проблемы не ударят по сотрудникам столь же болезненно, как кризис 1998 года. Определенные потери в доходах вероятны лишь у топ-менеджмента. Среднее же звено и линейный персонал, скорее всего, ждет «замораживание» зарплат», – убеждена Карина Яковлева. «Компании будут оптимизировать свое штатное расписание, но постараются сохранить зарплаты специалистам. Некоторые могут отказаться от практики премирования сотрудников по итогам года», – считает Татьяна Тихова.
