Вот только опыта нет.
А у тех, что с опытом, – непомерные «хотелки», но даже такие – редкость.
Так что же делать? Месяцами надеяться на чудо, что от кого-то уйдет на самом деле классный специалист и именно ваше агентство его заинтересует?
Или «растить» специалиста с нуля? Тратить свои время и силы?
А тем временем на любое объявление о работе в туризме появляется огромное количество откликов от кандидатов без опыта. Турагентства просто игнорировали такие резюме. А между тем среди них есть ваши будущие звезды продаж! Их только надо научить!
И мы научим их и вернем вам!
Более того, дадим право выбора еще одного менеджера из выпускников нашего центра обучения. Притом первый месяц после обучения турагентство освобождено от оплаты оклада работнику.
Просто перешлите резюме с названием вашего агентства и номером телефона
директора, чтобы мы могли вернуть вам обученного специалиста!
Остается вопрос оплаты. На самом деле – это не вопрос, а дополнительная защита
от несерьезных и ленивых работников.
Мы даем вам варианты решения и этого вопроса:
• менеджер сам оплачивает свое обучение (тест на серьезность его / ее намерений)
• вы оплачиваете обучение и вычитаете его стоимость из зарплаты, скажем, в течение полугода
• в случае особо доверительных отношений с кандидатом можете рассмотреть вариант оплаты его обучения из «своего кармана»
• любая комбинация этих способов
