На кадровом рынке туризма стали появляться неприлично низкие зарплаты

Эксперт объяснил, что это только начало

06.08.2020, 10:40
5797
На кадровом рынке туризма стали появляться неприлично низкие зарплаты

Алексей Волов, основатель и руководитель Hotel Business Academy и Hotel Business Forum, поделился на своей странице в Фейсбуке наблюдением: «Во время пандемии на рынке гостиничных услуг появились странные зарплаты. Управляющим отелей предлагается от 50 000 до 120 000 руб.» Это в разы меньше обычного гарантированного дохода топ-менеджера в отрасли. Один из экс-руководителей управляющей компании гостиничной сети поделился с TourDom.ru, что ежемесячно получал полмиллиона рублей, а после увольнения заработал еще и «золотой парашют» в пятикратном размере.

6 августа в интервью TourDom.ru Алексей Волов объяснил видение ситуации на кадровом рынке гостиничной и туриндустрии: «Если взглянем на интересы собственника и интересы команды, они окажутся противоположными. Истинная цель любого сотрудника в найме – получить больше денег и при этом израсходовать меньше энергии, взять на себя меньше ответственности. Задача собственника – заплатить меньше, оптимизировать затраты, чтобы получить больший доход». Вынужденный простой и падение выручки бизнеса, связанного с туризмом и гостеприимством, стали для некоторых работодателей стимулом отказаться от жестких обязательств по оплате персонала. «Чтобы исправить конфликт интересов, надо совместить цели: дать сотрудникам возможность больше зарабатывать, но тогда, когда собственник получает прибыль. Для этого от окладной системы необходимо переходить к сдельной: определить задачи и мотивации под каждого работника и, исходя из этого, рассчитать оплату», – говорит эксперт.

Это возмутительно! – в туризме обсуждают вбросы, мошенничество и другие неприятности
Это возмутительно! – в туризме обсуждают вбросы, мошенничество и другие неприятности
Дайджест актуальных туристических новостей за среду, 5 августа
Говорят, что не случается, все к лучшему. Отчасти, если смотреть философски, эту народную истину подтверждают сообщения за 5 августа, которые были где-то противоречивые, где-то возмутительные, а некоторые, вообще, оказались вбросом.
HotLine.travel

Он уверен: «Раньше или позже принципы оценки труда и взаимоотношений “работодатель – работник” изменятся. Это касается прежде всего реального бизнеса, где есть собственник, нацеленный на зарабатывание денег. Пока такие случаи точечные. Но если “пилотные проекты” приведут к успеху, сделают бизнес более конкурентоспособным, этот подход в короткой перспективе легко может стать нормой».

Тем более что предпринимателей подталкивает к таким решениям молодежь: «Молодые люди приходят, и все хотят не привязываться к рабочему месту, иметь гибкий график работы, не быть занятыми пять дней в неделю. Работодатели, которые много лет находятся в ситуации жесткого кадрового дефицита, вынуждены учитывать общественный запрос. Поэтому им приходится выходить за рамки фиксированных окладов и предлагать сотрудникам гибкие условия, связанные с конкретными результатами». До последнего времени эта практика применялась в основном на позициях, где эффективность сотрудника можно было легко просчитать, например в отделах продаж. Однако суть нового тренда в том, что собственники будут пробовать перевести и базовые кадры команды на аналогичные условия, зависящие от измеримых достижений самих специалистов.

Результаты

А вы согласились бы пойти работать на гибкие условия графика и оплату без окладной части, полностью привязанную к вашему KPI?
40%

Нет, без оклада совершенно неинтересно. Если собственник неграмотно ведет бизнес, почему я должен делать с ним риски?

16%

Все сидят на кредитах, ипотеках. Хотя бы поэтому данная схема непроходная. Людям нужен гарантированный доход

13%

Соглашусь, если пойму, что смогу заработать столько, чтобы обеспечить свои потребности

12%

Конечно, я так и работаю

12%

Соглашусь, если буду получать прибыль пропорционально прибыли собственника

7%

А что такое KPI?

Дата проведения: 06.08.2020 - 20.08.2020

Количество ответов: 484

При перепечатке материалов или частичном цитировании ссылка на портал www.TourDom.ru обязательна
Ошибка!
Спасибо за подписку!