Как платят в туризме

В кризисное время изменилось отношение к заработной плате у руководящих менеджеров в туристической отрасли. По сообщению информационного агентства Tip от 6 июля, руководство швейцарского туристического концерна Kuoni добровольно отказалось от получения половины месячной заработной платы. В заявлении пресс-службы говорится, что эта мера демонстрирует ответственность руководства за финансовое состояние компании в кризисное время и позволит, если эта инициатива будет поддержана другими сотрудниками, сохранить некоторое количество рабочих мест. Размер заработной платы руководящих сотрудников при этом не указан.
Корреспондент БАНКО проанализировал открытые источники для того, чтобы понять, сколько зарабатывают туристические менеджеры разных предприятий отрасли. Руководитель Thomas Cook Мэни Фонтенла-Новоа (Manny Fontenla-Novoa), например, в 2008 году получил 7 млн. британских фунтов. В эту сумму включена также премия за удачную сделку по приобретению My Travel. Несмотря на кризис, его базовая заработная плата в 2009 году была увеличена на 34% и составляет в этом году 850 000 британских фунтов. О влиянии на заработную плату менеджера банкротства материнской компании Arcandor, пока не сообщается. Большой резонанс в прессе вызвало заявление популярного предпринимателя и руководителя крупнейшего low cost перевозчика Ryanair – Майкла О’Лирри (Michael O'Leary) о недопустимости выплат руководящим менеджерам больших заработных плат в ситуации, когда вверенные им компании показывают убытки. Выплаченные дополнительно 200 000 Евро руководителю дочерней авиакомпании Air Lingus он назвал необоснованной премией, а вознаграждения для менеджеров среднего звена в размере 45 000 Евро счел «раздутыми и опасными».
На размере заработной платы рядовых сотрудников в туризме кризис особо не отразился. Так, например, по данным рекрутинговых порталов средняя заработная плата менеджера туристического агентства в Англии, работающего с клиентами, составляет 18 000 фунтов в год (нетто). В Австрии – это 17 000 Евро, в Германии – 18 000. И в этой ситуации работодатели предпочитают сокращать персонал, а не уменьшать зарплату рядовых сотрудников.