Кадровый голод в туризме: где найти ценные кадры и как увеличить прибыль от действующих?

20.07.2017, 12:00
5632
Ведущий: Сергей Демидов, управляющий директор TRAVEL SCHOOL

Кратко о вебинаре:

Нехватка грамотных кадров в туризме – состояние перманентное, и желающих работать в туризме – полно! Вот только опыта нет. А у тех, что с опытом, – непомерные «хотелки», но даже такие – редкость.
Так что же делать? Месяцами надеяться на чудо, что от кого-то уйдет на самом деле классный специалист и именно ваше агентство его заинтересует, и он у вас приживется, его полностью устроят условия работы? Не слишком ли много «если»?
Или – растить специалиста с нуля? Месяцами? Объяснять очевидные вещи, править за новичком глупейшие ошибки, тратить огромное количество своего времени и сил? Да и то – есть определенная вероятность, что стажер не выдержит и сбежит...

А тем временем на любое объявление о работе в туризме появляется огромное количество откликов от кандидатов без опыта. До этого момента турагентства просто игнорировали такие резюме. А между тем среди них есть ваши будущие звезды продаж! Их только надо научить!

И мы научим их и вернём вам!

Ценность вебинара:

Более того, дадим право выбора ещё одного менеджера из выпускников нашего центра обучения. Притом первый месяц после обучения турагентство освобождено от оплаты оклада работнику. 
То есть Вы гарантированно получите менеджера со всеми необходимыми знаниями (хоть и без опыта), подготовленного под вас!
Просто перешлите «шлаковое» резюме с названием вашего агентства и номером телефона директора, чтобы мы могли вернуть вам обученного специалиста!

Остается вопрос оплаты. На самом деле – это не вопрос, а дополнительная защита от несерьезных и ленивых работников.

И мы даём вам варианты решения и этого вопроса. Итак:
– менеджер сам оплачивает свое обучение (тест на серьезность его / её намерений);
– вы оплачиваете обучение и вычитаете его стоимость из зарплаты, скажем, в течение полугода (у нас есть такой опыт: кандидаты с удовольствием идут на такой вариант);
– в случае особо доверительных отношений с кандидатом можете рассмотреть вариант оплаты его обучения из «своего кармана» (не рекомендуем этот вариант);
– любая комбинация этих способов.

Действуйте сейчас!

Есть резюме? Высылайте на почту: info@travel-school.ru*

Либо позвоните, продиктуйте: +7 (495) 2050770*

Фейсбук https://www.facebook.com/Travel-School-436049103148402/*

-----------------

* Необходимо предупредить кандидата о том, что вы передаете его данные нам, чтобы не попасть под нарушение Закона о сохранении персональных данных.


Комментарии

  • Печально что у вас чата нет для вопросов
  • Оставлять свои вопросы можно тут, мы их читаем!